По исследованию портала HeadHunter, в последнее время большинство российских работодателей нанимали сотрудников по знакомству и были довольны таким решением. Более трети заметили, что найденные по знакомству оказались эффективнее и работоспособнее, чем принятые через рекрутинговые сайты.
По сообщениям примерно 80% работодателей, при поиске работников они делают ставку на широкий круг знакомств. По словам приблизительно 30% руководителей, они имеют много знакомых людей в их профессиональной сфере вне своей компании. Хотя более 33% респондентов считает, что не имеет обширных связей.
